- EAN13
- 9782760550940
- Éditeur
- Presses de l'Université du Québec
- Date de publication
- 23/01/2020
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
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Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition
Diane-Gabrielle Tremblay
Presses de l'Université du Québec
Livre numérique
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Aide EAN13 : 9782760550940
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La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a
été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques
et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie
personnelle et familiale. La relation entre l’emploi et la vie familiale et
personnelle est analysée dans cet ouvrage, qui présente ensuite des analyses
de professions particulières, établissant des liens entre les approches
théoriques et les réalités de l’articulation emploi-famille dans divers
groupes professionnels. Il aborde les questions de l’ethos professionnel, des
normes du travail, du soutien organisationnel ainsi que de la diversité des
mesures de conciliation en place dans les organisations. Enfin, l’auteure
brosse un tableau des politiques dans divers pays et compare les contextes du
Québec et du Canada afin de bien mettre en évidence les avancées réalisées
dans la province (congé parental et de paternité) et d’analyser la situation
du Québec au regard de la scène internationale, la comparant par exemple avec
celle des pays nordiques. Ce livre montre comment la conciliation emploi-
famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon
l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles. Il met en
relief la diversité des approches et insiste sur trois grands modèles, soit le
modèle du laisser-faire, celui de l’alternance et, enfin, celui de la
conciliation, qui permet aux individus de mieux conjuguer les sphères
professionnelle et familiale-personnelle. L’ouvrage intéressera tant les
gestionnaires de ressources humaines que les conseillers en la matière, ainsi
que les syndicalistes et les employés qui souhaitent mettre de l’avant de
nouvelles pratiques en matière de conciliation des temps professionnels et
sociaux.
été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques
et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie
personnelle et familiale. La relation entre l’emploi et la vie familiale et
personnelle est analysée dans cet ouvrage, qui présente ensuite des analyses
de professions particulières, établissant des liens entre les approches
théoriques et les réalités de l’articulation emploi-famille dans divers
groupes professionnels. Il aborde les questions de l’ethos professionnel, des
normes du travail, du soutien organisationnel ainsi que de la diversité des
mesures de conciliation en place dans les organisations. Enfin, l’auteure
brosse un tableau des politiques dans divers pays et compare les contextes du
Québec et du Canada afin de bien mettre en évidence les avancées réalisées
dans la province (congé parental et de paternité) et d’analyser la situation
du Québec au regard de la scène internationale, la comparant par exemple avec
celle des pays nordiques. Ce livre montre comment la conciliation emploi-
famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon
l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles. Il met en
relief la diversité des approches et insiste sur trois grands modèles, soit le
modèle du laisser-faire, celui de l’alternance et, enfin, celui de la
conciliation, qui permet aux individus de mieux conjuguer les sphères
professionnelle et familiale-personnelle. L’ouvrage intéressera tant les
gestionnaires de ressources humaines que les conseillers en la matière, ainsi
que les syndicalistes et les employés qui souhaitent mettre de l’avant de
nouvelles pratiques en matière de conciliation des temps professionnels et
sociaux.
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