La société des organisations

Loin de l’idée reçue selon laquelle nous évoluerions dans un monde flexible,
ouvert et fluide, les organisations structurent et s’imposent dans tous les
aspects de la vie. À chaque entité ses codes, ses hiérarchies, sa structure,
ses règles, procédures ou normes. L’organisation est devenu la réponse
privilégiée pour résoudre les problèmes qui requièrent une action collective
et une réalité qui produit des effets dans toutes les dimensions de la vie
sociale. Qu’implique le fait de vivre dans une société à ce point organisée ?
En quoi celle-ci se distingue-t-elle des sociétés du passé ? Réduit-elle nos
libertés ? Conduit-elle à une plus grande uniformité dans nos comportements ?
Est-elle plus juste ? Plus démocratique ? Moins inégalitaire ? Dans cet
ouvrage, les auteurs exposent à travers plusieurs méthodes, questionnements,
exemples et disciplines, la complexité et l’omniprésence des organisations.
Ces dernières désignent aussi bien des institutions que des dynamiques. Elles
sont multiformes, flexibles et plurales. Si les organisations ont toujours
existé, elles sont loin d’être pérennes et réifiantes : elles se renouvellent
sans cesse, en fonction des besoins, de matières organiques parmi les
institutions, les marchés, les relations. Olivier Borraz est directeur de
recherche au CNRS à Sciences Po où il dirige actuellement le Centre de
sociologie des organisations (CSO). Il est co-auteur de Covid-19 : une crise
organisationnelle (Presses de Sciences Po, 2020). avec les contributions de :
Jérôme Aust - Anne-Laure Beaussier - Daniel Benamouzig - Henri Bergeron -
Émilie Biland - Philipp Brandt - Sylvain Brunier - Patrick Castel - Marie-
Emmanuelle Chessel - Renaud Crespin - Didier Demazière - Sophie Dubuisson-
Quellier - Pierre François - Martin Giraudeau - Léonie Hénaut - Jean-Noël
Jouzel - Jeanne Lazarus - Emmanuel Lazega - Claire Lemercier - Emmanuelle
Marchal - Kevin Mellet - Christine Musselin - Étienne Nouguez - Jérôme Pélisse
- Olivier Pilmis - Gwenaële Rot - Sean Safford.