Évaluez-moi !. Évaluation au travail : les ressorts d'une fascination

L'evaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de specialistes du
travail, ses mefaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se
developper dans tous les secteurs d'activite ? Pourquoi la plupart des
personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques qui finissent par
leur nuire ? Cet essai passionnant propose une reponse : nous voulons etre
evalues.

S'appuyant sur de nombreuses situations concretes, Benedicte Vidaillet montre
que l'evaluation promet de resoudre les problematiques qui se posent a chacun
de nous au travail. Ainsi semble-t-elle offrir une reconnaissance necessaire a
notre equilibre psychique quand l'actuelle logique de performance ne nous
signifie que notre insuffisance ; ou nourrir notre motivation en proposant
sans cesse de nouveaux defis ; ou evacuer la confrontation a l'autre, en
remplaçant le conflit par la competition.

Mais l'evaluation fonctionne comme un piege : loin de les resoudre, elle ne
fait qu'alimenter les besoins auxquels elle pretend repondre.

En montrant sur quels ressorts psychiques l'evaluation joue pour nous seduire
alors qu'elle contribue grandement a detruire notre desir de travailler et
notre relation a l'autre, cet essai tranchant et fouille donne aux salaries
les moyens de cesser de s'y plier.


Benedicte Vidaillet est maitre de conferences a l'universite de Lille-I et
psychanalyste. Ses recherches portent notamment sur la subjectivite au
travail. Son precedent livre, Les Ravages de l'envie au travail (Editions
d'Organisation, 2006), a reçu le prix du livre RH Sciences-Po/ Le Monde en
2007.


*[5e]: Cinquième