- EAN13
- 9782376879114
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 17/08/2023
- Collection
- Les Grands Auteurs
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Ralph Katz - Facteurs de performance des équipes projets et GRH des professionnels de la R&D
Florence Charue-Duboc, Lise Gastaldi
Éditions EMS
Les Grands Auteurs
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782376879114
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3.99
La présentation de l’œuvre de Katz est structurée en trois parties. La
première est consacrée aux schémas de communication en R&D; et à leur lien
avec la performance des projets, ainsi qu’aux facteurs individuels et
organisationnels qui favorisent les communications. La deuxième partie
présente les travaux plus ciblés sur les dimensions RH, quant aux orientations
et trajectoires de carrière des professionnels de la R&D;, à leurs attentes en
matière de reconnaissance et aux facteurs sources de motivation. Même s’il
s’agit de questions plus ciblées sur les dimensions individuelles, Katz les
relie aux schémas de communication et à l’organisation du travail, cherchant à
mettre en avant des pratiques RH adaptées aux spécificités de ces
professionnels et sources de performance collective en R&D.; Une dernière
partie soulève certaines interrogations et limites des travaux de Katz, avant
de mettre en exergue ses principaux apports au management de l’innovation,
l’ensemble permettant de pointer les nombreuses voies ouvertes par ses travaux
et leur acuité dans le contexte contemporain.
première est consacrée aux schémas de communication en R&D; et à leur lien
avec la performance des projets, ainsi qu’aux facteurs individuels et
organisationnels qui favorisent les communications. La deuxième partie
présente les travaux plus ciblés sur les dimensions RH, quant aux orientations
et trajectoires de carrière des professionnels de la R&D;, à leurs attentes en
matière de reconnaissance et aux facteurs sources de motivation. Même s’il
s’agit de questions plus ciblées sur les dimensions individuelles, Katz les
relie aux schémas de communication et à l’organisation du travail, cherchant à
mettre en avant des pratiques RH adaptées aux spécificités de ces
professionnels et sources de performance collective en R&D.; Une dernière
partie soulève certaines interrogations et limites des travaux de Katz, avant
de mettre en exergue ses principaux apports au management de l’innovation,
l’ensemble permettant de pointer les nombreuses voies ouvertes par ses travaux
et leur acuité dans le contexte contemporain.
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