Management des Ressources Humaines. Employabilité, Flexicurité, Déviance, Diversité

Cet ouvrage a pour objectif de repondre aux questions que se pose tout manager
des ressources humaines dans un contexte de modernisation, de restructuration
et de reformes du fonctionnement des entreprises : Faut-il proteger les postes
de travail ou bien proteger les salaries en les aidant a changer ? Si les
salaries sont confrontes a une insecurite d'emploi, comment les aider a
assumer des changements, des transitions professionnelles qu'ils n'ont pas
choisies ? Comment proteger l'employe et son parcours professionnel pour que
le poids et la responsabilite ne soient pas portes entierement sur ses epaules
?

Situe dans le domaine des Ressources Humaines et reposant sur une articulation
entre les differentes disciplines du management et des sciences sociales, cet
ouvrage vise a identifier des enjeux manageriaux, des pratiques de gestion,
ainsi qu'a analyser des comportements organisationnels et comprendre des jeux
d'acteurs. Il formule des pistes d'action concretes et mobilise des savoirs
varies afin d'apprehender, comprendre, negocier et tenter de resoudre les
problemes lies a l'animation du travail dans les organisations dans le but
d'accroitre la performance globale des employes.

Redige par un expert de la discipline, cet ouvrage est le premier et le seul a
articuler l'ensemble des axes « Employabilite, Flexicurite, Deviance,
Diversite ». Base sur des etudes scientifiques et des expertises
professionnelles, il offre une vue d'ensemble et permet de disposer de
nouvelles connaissances aux acteurs majeurs du monde du travail, afin de
s'approprier et de se confronter aux nouveaux concepts clefs du management des
ressources humaines.

Ce livre vous permettra de prendre le controle de votre avenir et vous
assurera la reussite !