- EAN13
- 9782874960352
- ISBN
- 978-2-87496-035-2
- Éditeur
- Edipro
- Date de publication
- 12/2009
- Collection
- RESSOURCES HUMA
- Nombre de pages
- 272
- Dimensions
- 21 x 14,7 x 1,4 cm
- Poids
- 353 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 650
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Offres
Ecrit par deux praticiens, cet ouvrage vous guide pour organiser des formations réussies dans votre organisation.
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, DRH, manager de la formation, formateur ou enseignant, conseiller en formation, responsable d’un organisme de formation…, les concepts présentés vous aideront à mesurer les enjeux et les limites de la formation continue. L’ouvrage propose aussi des méthodes pour améliorer la pertinence et l’efficacité de vos formations.
Il aborde les différentes facettes de la formation continue : définition d’une politique, identification des besoins, rédaction d’un cahier des charges et d’un appel d’offres, élaboration d’un budget, calcul des coûts visibles et cachés d’une formation, de son impact à long terme et de la mesure de la satisfaction des participants.
L’ouvrage insiste encore sur la nécessaire cohérence entre la formation continue, la stratégie d’une organisation et les autres facettes de sa GHRH : sélection et intégration, évaluation des compétences, itinéraires de carrières, gestion prévisionnelle, pyramide des âges, départ proche des baby-boomers, etc.
Bac +5 en sciences psychologiques, Alain Hosdey a mené depuis 1973 des centaines de missions de recrutement et de sélection, de coaching, d’outplacement et de consultance en accompagnement
du changement. Il est spécialiste des formations managériales et comportementales, Directeur scientifique du DES en Ressources Humaines d’ICHEC Entreprises, auteur de nombreux articles et ouvrages de management, et Directeur de la collection Ressources Humaines d’Edipro.
Jacques Rogister est licencié en sciences commerciales des HEC à Liège. Il a occupé pendant quinze ans plusieurs fonctions dans des entreprises belges et étrangères, PME et multinationales, de l’industrie, du commerce et du non-marchand. Il y a 7 ans, il a rejoint le centre Formation PME à Liège, y organise une centaine de séminaires chaque année et participe à des projets internationaux de développement de la formation continue dans des pays africains.
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, DRH, manager de la formation, formateur ou enseignant, conseiller en formation, responsable d’un organisme de formation…, les concepts présentés vous aideront à mesurer les enjeux et les limites de la formation continue. L’ouvrage propose aussi des méthodes pour améliorer la pertinence et l’efficacité de vos formations.
Il aborde les différentes facettes de la formation continue : définition d’une politique, identification des besoins, rédaction d’un cahier des charges et d’un appel d’offres, élaboration d’un budget, calcul des coûts visibles et cachés d’une formation, de son impact à long terme et de la mesure de la satisfaction des participants.
L’ouvrage insiste encore sur la nécessaire cohérence entre la formation continue, la stratégie d’une organisation et les autres facettes de sa GHRH : sélection et intégration, évaluation des compétences, itinéraires de carrières, gestion prévisionnelle, pyramide des âges, départ proche des baby-boomers, etc.
Bac +5 en sciences psychologiques, Alain Hosdey a mené depuis 1973 des centaines de missions de recrutement et de sélection, de coaching, d’outplacement et de consultance en accompagnement
du changement. Il est spécialiste des formations managériales et comportementales, Directeur scientifique du DES en Ressources Humaines d’ICHEC Entreprises, auteur de nombreux articles et ouvrages de management, et Directeur de la collection Ressources Humaines d’Edipro.
Jacques Rogister est licencié en sciences commerciales des HEC à Liège. Il a occupé pendant quinze ans plusieurs fonctions dans des entreprises belges et étrangères, PME et multinationales, de l’industrie, du commerce et du non-marchand. Il y a 7 ans, il a rejoint le centre Formation PME à Liège, y organise une centaine de séminaires chaque année et participe à des projets internationaux de développement de la formation continue dans des pays africains.
S'identifier pour envoyer des commentaires.